Youtube大学の
「リーダーの条件」を見ました
ほんまかいな?
ジェラートに恋してる果物家
GoziUフルフルこと古田芳章です
題材はスターバックスコーヒーの社長
阪大でて日産に就職して
海外留学して外資系コンサルに入り
その後日本コカ・コーラの役員になり
アトラス(プリクラを作る会社)の社長になり
業績を上げたことによって
タカラの常務取締役になり
その後ザ・ボディショップの社長になり
売上を倍に上げたことにより
スターバックスコーヒージャパンのCEOに
就任した
全然普通じゃないやん(笑)
この中で僕が響いたのが
人徳主義
能力主義の真逆
ほんまにこれでいいの?
いい人であることがすべて
ほんまかいな?
人徳の正体
①弱い人を大切にする
会社で一番立場の弱い人の意見も
普通に聞く
よく飲食店で店員さんに
えらそうに言ってる人いるけど
そんな人はアウト!
立場の弱い人を大切にする
それはそうだなあと思った
②誘惑と恐怖に負けない強さ
リーダーになるといろんな誘惑がある
権限もあるから
うまく行ってると
知らない友人が寄ってきたり
キレイな女性が寄ってきたり
することもある
ちょっと暗い顔してると
会社の業績が悪いのかと思われる
まわりにやたらと見られてる
それでも普通でいないといけない
異性、お金などの
あらゆる誘惑に勝たないといけない強さ
これが一種の人徳
弱い人を大切にして
誘惑に負けない
これがリーダーの条件だそうです
なんとなく納得した
後半究極の選択があり
仕事出来るけど性格悪い人と
仕事できないけど性格いい人
どっちをリーダーに選びますか?
という質問があり
彼は明確に答えてます
仕事できないけど性格がいい人です!
え~マジで?
と率直に思った
でも説明を聞くと納得した
仕事できない人がリーダーになったら
大変じゃないの?
仕事はなんとかなる!
仕事ができないんなら
まわりがたぶんカバーするんだろうなあ
だから余計に結束力が強くなるんだろうなあ
逆に仕事できて性格が悪い人が
リーダーになったら
同じような人が集まってくるし
部下や上司の意見も聞かないし
だんだんギスギスしていくような気はします
ん~そうなんか
今日もいい勉強になった
木の国には性格がいい人しか
いないけどね~
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